Title: Приложение № 3
Author: elena shcheglova
Last saved by: Владеющий Миром
Company: garant

Трудовой договор

| « | | » | | 20 | | г.
(место подписания трудового договора) |

| ,
(наименование организации в соответствии с уставом) |
в лице | | ,
| (должность, ф.и.о.) |
действующего на основании |
| (устав, доверенность)
| , именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и | | ,
| (ф.и.о.) |
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по

| (наименование должности, профессии или
| ,
специальности с указанием квалификации) |
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)
| .
2. Работник принимается на работу в:
| .
(полное наименование организации) |
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: | .
(наименование структурного подразделения, если работник осуществляет трудовую функцию в структурном подразделении) |
4. Работа у работодателя является для работника: |
| (основной, по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: |
| .

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность и причину заключения
срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ))

6. Дата начала работы	« | | » | | 20 | | г.
7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью |
месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора, руководствуясь должностной инструкцией по занимаемой должности;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
е) иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, настоящим трудовым договором.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад: | | рублей в месяц;
Размер заработной платы устанавливается на основании тарификационного списка.

б) работнику производятся доплаты компенсационного характера, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
получение выплаты

1. Оплата работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) | Каждый час работы в ночное время  оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада). | Работа в ночное время
2. Оплата работы в выходной день или нерабочий праздничный день | Оплата работы в двойном размере | Работа в выходной день или нерабочий праздничный
3. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. | Повышение заработной платы по результатам аттестации рабочих мест. | Работа на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда
4. Доплата за сверхурочную работу | За первые два часа – в полуторном размере, за последующие – в двойном размере | Сверхурочная работа

в) работнику производятся доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы:

Вид дополнительной работы

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
получение выплаты

1. Классное руководство | Устанавливается приказом о совмещении | Выполнение работы
2. Проверка письменных работ | Устанавливается приказом о совмещении | Выполнение работы
3. Заведование: отделениями; филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе | Устанавливается приказом о совмещении | Выполнение работы
4. Руководство   предметными,   цикловыми   и   методическими   комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам | Устанавливается приказом о совмещении | Выполнение работы
5. Организация трудового обучения, профессиональной ориентации | Устанавливается приказом о совмещении | Выполнение работы

г) работнику производятся надбавки стимулирующего характера:

Деятельность работника

Размер балла

Фактор, обусловливающий
получение надбавки

1. Эффективность работы с родителями, выражающаяся в отсутствии обоснованных жалоб со стороны родителей, высоком уровне решения конфликтных ситуаций; | | Наличие указанного показателя в работе работника

2. Подготовка к утренникам, новому учебному году, летнему периоду, каникулярному периоду

Участие в данных
 мероприятиях

3. Участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ, программы развития ОУ, образовательной программы

Участие в данных
 мероприятиях

4. Участие работника в конкурсах профессионального мастерства:
- на международном уровне;
- на федеральном уровне;
- на городском уровне;
- на районном уровне

Участие работника 
в конкурсах

5. Распространение   и   обобщение   педагогического   опыта   (выступления   на конференциях, форумах, семинарах, открытые занятия):
- на международном уровне;
- на федеральном уровне;
- на городском уровне;
- на районном уровне

Участие в данных
 мероприятиях

6. Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:
- на международном уровне;
- на федеральном уровне;
- на городском уровне;
- на районном уровне

Наличие публикаций

7. Участие в методических объединениях | | Участие в объединениях

8. Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях:
- на международном уровне;
- на федеральном уровне;
- на городском уровне;
- на районном уровне

9. Участие педагогического работника в общих мероприятиях образовательного учреждения (подготовка, участие и проведение праздников, конкурсов)

Участие в данных
 мероприятиях

10. Участие в работе органов самоуправления | | Участие в работе
11. Своевременность и качественность оформления документации | | Наличие данного показателя

14. Выплата заработной платы работнику производится дважды в месяц в срок, установленный коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы производится в безналичной форме, путем перечисления на счет в банке, указанный работником в соответствующем заявлении.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 
(норма часов педагогической работы за ставку) | | .
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы 
____________________________________________________________________
                                        (неполное рабочее время, работа по графику, разделение рабочего дня на части и другие особенности)

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 
продолжительностью ___________________ календарных дней
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый от пуск продолжительностью ____________ календарных дней в связи с 
_________________________________________________________________________________
                                                                                       (указать основание установления дополнительного отпуска)
      21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
23. Работник имеет право на дополнительное страхование
________________________________________________________________________________
                                                                                                          (вид дополнительного страхования)
      24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором:
_________________________________________________________________
(указать меры социальной поддержки, если они закрепленным законодательством)

      25. Иные условия трудового договора _________________________________________________
						                 (указать дополнительные условия, если они имеются)

VIII. Ответственность сторон трудового договора

26. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
27. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

28. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
29. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
30. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

31. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
32. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
33. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ | | РАБОТНИК
(наименование организации) | | (ф.и.о.)
| | Адрес проживания:
| | Адрес регистрации:
| | Паспорт
ИНН | | | серия | | № |
| | кем выдан |
| | дата выдачи	« | | » | | г.
                                                                            Страховое свидетельство ____________
                                                                            ИНН _____________________________

(должность) | | (подпись) | | (фамилия, инициалы) | | (подпись, фамилия, инициалы рыботника)
М.П.

Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
(дата и подпись работника, фамилия, инициалы)