ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ  СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от "____"_________200_ г.

"______"_____________200___г.                                                              г. Санкт-Петербург

	«		»		20		г.	
(место подписания трудового договора)		

	,	
(наименование организации в соответствии с уставом)		
в лице		,	
	(должность, ф.и.о.)		
действующего на основании		
	(устав, доверенность)	
	, именуемый в дальнейшем	
работодателем, с одной стороны, и		,	
	(ф.и.о.)		
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции:

«I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по

	(наименование должности, профессии или	
	,	
                                           специальности с указанием квалификации)		
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
	
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)	
	.	
2. Работник принимается на работу в:
	.	
(полное наименование организации)		
      3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя:
	.	
(наименование структурного подразделения, если работник осуществляет трудовую функцию в структурном подразделении)		
4. Работа у работодателя является для работника:		
	(основной, по совместительству)	
5. Настоящий трудовой договор заключается на:		
	.	
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность и причину заключения
срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ))		

6. Дата начала работы	«		»		20		г.	
7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью		
месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора, руководствуясь должностной инструкцией по занимаемой должности;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
е) иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, настоящим трудовым договором.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад: 		рублей в месяц;	
Размер заработной платы устанавливается на основании штатного расписания.

б) работнику производятся доплаты компенсационного характера, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий
получение выплаты	
1. Оплата работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

	Каждый час работы в ночное время  оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).	Работа в ночное время

	
2. Оплата работы в выходной день или нерабочий праздничный день 	Оплата работы в двойном размере	Работа в выходной день или нерабочий праздничный	
3. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.	Повышение заработной платы по результатам аттестации рабочих мест.	Работа на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда	
4. Доплата за сверхурочную работу

	За первые два часа – в полуторном размере, за последующие – в двойном размере	Сверхурочная работа

в) работнику производятся доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы:

Вид дополнительной работы	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий
получение выплаты	
		Выполнение работы	
		Выполнение работы	

14. Выплата заработной платы работнику производится дважды в месяц в срок, установленный коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы производится в безналичной форме, путем перечисления на счет в банке, указанный работником в соответствующем заявлении.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 
		.	
			
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы 
____________________________________________________________________
                                        (неполное рабочее время, работа по графику, разделение рабочего дня на части и другие особенности)

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 
продолжительностью ___________________ календарных дней
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый от пуск продолжительностью ____________ календарных дней в связи с 
_________________________________________________________________________________
                                                                                       (указать основание установления дополнительного отпуска)
      21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
23. Работник имеет право на дополнительное страхование
________________________________________________________________________________
                                                                                                          (вид дополнительного страхования)
      24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором:
_________________________________________________________________
(указать меры социальной поддержки, если они закрепленным законодательством)

      25. Иные условия трудового договора _________________________________________________
						                 (указать дополнительные условия, если они имеются)

VIII. Ответственность сторон трудового договора

26. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
27. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

28. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
29. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
30. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

31. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
32. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации».

Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору заключено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ		РАБОТНИК	
			
(наименование организации)		(ф.и.о.)	
		Адрес проживания:
	
		Адрес регистрации:
	
		Паспорт

ИНН			серия		№		
		кем выдан		
			
		дата выдачи	«		»		г.	
                                                                            Страховое свидетельство ____________
                                                                            ИНН _____________________________

(должность)		(подпись)		(фамилия, инициалы)		(подпись, фамилия, инициалы рыботника)	
М.П.

Работник получил один экземпляр
настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору
	
(дата и подпись работника, фамилия, инициалы)