Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ
 САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

190098, Санкт-Петербург,					тел.:  571-52-92, 570-66-12
пл.Труда, д.4, ком.38             					факс: 571-94-60
     								e-mail: spbloprofobr@bk.ru
									terkomspb@bk.ru 

“_15_”_июня___2009г.     №_01/29-______                      на № ________ от ___________ 

							Руководителям образовательных 
							учреждений Санкт-Петербурга

							Председателям первичных профсоюзных
							организаций образовательных 
							учреждений Санкт-Петербурга

	Уважаемые коллеги!

	В связи с многочисленными обращениями членов Профсоюза, а также выявляемых в результате проверок образовательных учреждений неоднократных случаях нарушений трудового законодательства руководителями образовательных учреждений, разъясняем вам порядок составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
	Необходимо исходить из того, что Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 01.02.2002 г., ввел в действие ст.68, согласно которой приказ о назначении на должность может быть издан только на основании заключенного трудового договора. Таким образом, основанием для издания приказа о приеме на работу является заключенный трудовой договор между образовательным учреждением в лице его руководителя и работником. 
	Однако, данное положение действует только с 01.02.2002 г. и распространяется на трудовые отношения, возникшие после этой даты. В связи с этим возникает вопрос о регулировании трудовых отношений между работодателем и работником, принятым на работу до 01.02.2002 г., с которым не был заключен трудовой договор.
	Учитывая, что иметь письменный трудовой договор является одним из основных прав работника, руководитель данное право обязан соблюдать. Таким образом, работодатель каждому работнику, принятому до 01.02.2002 г. и не имеющему письменного трудового договора, обязан индивидуально, под роспись, предложить оформить уже сложившиеся ранее трудовые отношения в виде трудового договора. В случае письменного отказа работника от заключения трудового договора с работодателя снимается ответственность за нарушение прав работника.
	Терком рекомендует форму такого предложения (Приложение № 1).
	В отношении работников, у которых имеется письменный трудовой договор, необходимо помнить следующее: любые изменения трудового договора (размер заработной платы, количество часов педагогической нагрузки, занимаемая должность, форма выплаты заработной, дни ее выплаты и другие условия трудового договора) должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
	Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и заключается по правилам составления трудового договора, т.е. в двух идентичных экземплярах, один из которых передается работнику на руки, а на экземпляре работодателя работником делается запись о том, что второй экземпляр получен на руки такого-то числа (ст.67 ТК РФ).
	До заключения дополнительного соглашения работодатель обязан выполнить процедуру уведомления работника об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ). Данная процедура включает в себя вручение работнику письменного уведомления об изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до таких изменений. Одновременно работодатель обязан разъяснить работнику, что в случае отказа от работы в новых условиях работнику предлагаются имеющиеся в образовательном учреждении свободные вакансии для перевода. В данном уведомлении необходимо также указать, что в случае отказа от работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенные вакансии, трудовой договор с работником прекращается по основаниям п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка.
	Терком рекомендует форму такого уведомления (Приложение № 2).
	По истечении двухмесячного срока предупреждения работника заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, в котором измененные пункты излагаются в новой редакции, или издается приказ о переводе работника на предложенную вакантную должность с обязательным заключением дополнительного соглашения в связи с новой должностью, или издается приказ об увольнении работника по основаниям п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ и производится полный расчет при увольнении с выплатой двухнедельной компенсации.
	Необходимо помнить, что работнику для перевода должны предлагаться все свободные вакансии, в том числе и нижеоплачиваемая неквалифицированная работа. Кроме того, вакансии должны предлагаться в день вручения работнику уведомления об изменении трудового договора и у любого работника есть двухмесячный срок для принятия решения о работе в новых условиях или переводе на другую работу. 
	Терком рекомендует форму дополнительного соглашения (Приложение №3)   

	Приложения:
	1. Приложение № 1: "Предложение о заключении трудового договора".
	2. Приложение № 2: "Уведомление об изменении условий трудового договора".
	3. Приложение № 3: "Дополнительное соглашение к трудовому договору".

Председатель
Теркома профсоюза                                                                  В.Н. Кузнецов

Исполнитель:
Марков В.А., т.: 3145822		
										Приложение № 1
										к письму Теркома 
										от 15.06.2009 г.

Предложение
о заключении трудового договора

	"_____"_____________200___ г.                                                г. Санкт-Петербург

	Уважаемый (ая) ____________________________________________!
			                             (фамилия, имя, отчество)

	В связи с тем, что Вы имеете право на письменный трудовой договор, в котором закрепляется размеры: педагогической нагрузки; заработной платы; доплат и надбавок; длительность отпуска, а также другие условия работы, предлагаю Вам оформить сложившиеся ранее трудовые отношения в виде документа - трудового договора.
	Трудовой договор будет заключен в двух экземплярах, один из которых будет храниться у Вас, а другой в образовательном учреждении.
	В случае Вашего отказа от оформления трудового договора Вам необходимо письменно указать свою позицию в данном документе.

	Директор ГОУ СОШ № 1                                                Петрова А.А.

Предложение получено на руки:_______________________________________
						          (дата, подпись, фамилия работника)

Позиция работника по оформлению трудового договора:

__________________________________________________________________
 (согласна с оформлением трудового договора, не согласна на оформление трудового договора)

										Приложение № 2
										к письму Теркома 
										от 15.06.2009 г.

Уведомление
об изменении условий трудового договора

"_____"_____________200___ г.                                                                г. Санкт-Петербург

	Уважаемый (ая) ____________________________________________ !
			                                (фамилия, имя, отчество)

	В порядке ст.74 Трудового кодекса РФ уведомляю Вас, что Ваш трудовой договор от "_____"_______________200___ г. будет изменен в части следующих пунктов.
	Причины изменения трудового договора следующие: _____________________

_____________________________________________________________________________
(Обязательно указать причины! Например: снижение финансирования, изменение структуры учреждения и другие возможные причины, по которым невозможно сохранить прежние условия трудового договора)

	Пункты трудового договора, которые будут изменены:
	1. Пункт 2.3. будет изложен в новой редакции:
	"П.2.3. Размер заработной платы работника составляет 12.000 (двенадцать тысяч) рублей. Размер доплаты за классное руководство составляет 350 (триста пятьдесят) рублей ".
	2. Пункт 3.2. будет изложен в новой редакции:
	"П.3.2. Заработная плата работнику выплачивается пятого и двадцатого числа месяца".
	Одновременно разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа от работы в новых условиях Вам предлагаются имеющиеся в образовательном учреждении вакантные должности для перевода:
	1. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий.
	2. Воспитатель группы продленного дня.

	Уведомляю Вас, что в случае Вашего отказа от работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенные вакантные должности, Ваш трудовой договор будет прекращен по основаниям п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении Вам будет выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.	

	Директор ГОУ СОШ №1                                                              Петрова А.А.

	Уведомление получил (а):__________________________________________
					         (дата, подпись, фамилия работника)
										Приложение № 3
										к письму Теркома 
										от 15.06.2009 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ  СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от "____"_________200_ г.

"______"_____________200___г.                                                              г. Санкт-Петербург

	Государственное образовательное учреждение среднеобразовательная школа № 1 _______ района города Санкт-Петербурга, в лице директора Петровой А.А., действующей на основании Устава, далее РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, и гражданка Иванова Мария Ивановна, далее РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "____"_________200_ г.
	Стороны договорились о внесении изменений в трудовой договор и изменении редакции следующих пунктов:
	1. "П.2.3. Размер заработной платы работника составляет 12.000 (двенадцать тысяч) рублей. Размер доплаты за классное руководство составляет 350 (триста пятьдесят) рублей ".
	2."П.3.2. Заработная плата работнику выплачивается пятого и двадцатого числа месяца".

	Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

	                                             Подписи сторон:

	РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                      РАБОТНИК
______________________________                                 _______________________________
(полное наименование учреждения)                              (фамилия, имя, отчество работника)

______________________________                                 _______________________________
(адрес юридический и фактический)                             (место регистрации и проживания)

______________________________                                  ______________________________
              (ИНН работодателя)                                                         (паспортные данные)

______________________________                                 _______________________________
(подпись директора, печать учреждения)                             (ИНН, страховое свидетельство УПФ)

							         __________________________________
								               (подпись, фамилия)	

	"Второй экземпляр дополнительного соглашения получен на руки"

	__________________________________________________________
	                     (дата, подпись и фамилия работника)